Crear un manual para los empleados que permita consignar los valores y expectativas de esta, así como poder expresar la misión de la sociedad en los diversos documentos de la empresa.
Para nosotros construir una identidad basada en los principios y el espíritu de SAPYENS SAS BIC es uno de nuestros logros más importantes. En este sentido, hemos adoptado varias políticas que proponen lineamientos o estándares nacionales para regular nuestra conducta y comportamiento en las relaciones directas e indirectas con nuestros colaboradores, proveedores, clientes y otros grupos de interés. Estos principios han sido documentados en un código de conducta, y fundamentan nuestra política anticorrupción con el propósito de fomentar en cada actividad la identidad de Sapyens SAS BIC, y nuestro espíritu organizacional se evidencia en el día a día de nuestros colaboradores por medio de su motivación y su sentido de pertenencia.
CONTENIDO GRI 102-9,102-10,102-11,102-12,102-13,102-14
Si bien nuestra estructura organizacional es presidida por la directora general, a la hora de tomar decisiones que inciden en el funcionamiento de la empresa, se hace mediante el comité Directivo.
En cuanto a nuestra planeación estratégica, las acciones han estado guiadas por objetivos planteados a nivel bimensual y anual a partir de la metodología OKR (Objectives and Key Results) en los meses de julio-agosto. Esta metodología nos permite plantear objetivos para el cumplimiento de nuestras metas a través de la medición de su cumplimiento. Para cada uno de los objetivos, hemos propuesto resultados claves que nos permitan alcanzar las metas definidas a través de acciones específicas. De esta manera podemos realizar un seguimiento de nuestro accionar encaminado al éxito de nuestras operaciones.
CONTENIDO GRI 102-16
Análogamente, estamos comprometidos con un accionar transparente. Por este motivo, en Sapyens SAS BIC contamos con un código de ética y una política anticorrupción las cuales son difundidas en cada vinculación realizada. De ahí que nuestro código de ética cumple con los siguientes estándares:
Las cuales obedecen a las siguientes normativas:
Por otra parte, para la construcción de la Política anticorrupción, nos basamos en la Ley 1474 / 2011, en la que se define y se tipifica la corrupción privada, la administración desleal, la evasión fiscal, el soborno transnacional y se diversifican las acciones que debemos emprender como empresa y así evitar caer en investigaciones.
Cada vez que se establece una nueva vinculación con un nuevo proveedor, estas herramientas de comportamientos se comparten para guiar y evaluar actividades transparentes al aceptar los términos y condiciones establecidos en los documentos. Al contratar directamente, los principios y estándares se socializan durante el proceso de contratación, dejándolo al conocimiento expreso y exigible para los actores del contrato.
CONTENIDO GRI 102-23,102-25,102-27
En este orden de ideas, nuestra planeación estratégica nos permite establecer el camino para alcanzar las metas previstas, contemplando la transformación del sector salud y la demanda del mercado, razón por la cual se constituye como una herramienta clave para la toma de decisiones. Gracias a este marco, podemos actuar de forma proactiva para orientar a entidades a prestar mejores servicios, incrementando nuestra rentabilidad y la satisfacción laboral de nuestro equipo, ya que reconocemos la importancia del trabajo conjunto para el cumplimiento de nuestra misión y visión:
Para la evaluación de nuestra gestión realizamos sesiones de seguimiento continuas con el fin de identificar brechas, necesidades u oportunidades. Aunque no hemos realizado auditorías o verificaciones externas, reconocemos que el análisis e interrelación de esta información es clave para tomar mejores decisiones, así que seguimos trabajando para mejorar este aspecto de nuestros procesos y aportar a la construcción de nuestro país.
✔ Avanzamos significativamente con la documentación y estandarización nuestros procesos da partir de la NTC 6001
✔ Completamos la consolidación de objetivos corporativos individuales de cada colaborador según la metodología OKR.
✔ Contar con comités que nos permitan apuntar al desarrollo sostenible, tales como comités de equidad de género, medio ambiente y económico.
✔ Continuar con la documentación y estandarización efectiva de nuestros procesos a partir de la NTC 6001.
Somos la primera empresa de investigación y consultoría en salud constituida como BIC – Beneficio e Interés Colectivo en Colombia liderada por mujeres. Hacemos parte de la #GeneraciónBIC #EmpresasConPropósito y estamos comprometidos con la generación de valor económico, social y ambiental.
AUTORIZACION TRATAMIENTO DE DATOS SAPYENS SAS BIC
SAPYENS SAS BIC, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1581 de 2012, “Por la cual se emiten las disposiciones generales para la protección de datos personales” y de acuerdo con lo establecido el Decreto 1377 de 2013, manifiesto que he sido informado por la empresa SAPYENS SAS BIC de lo siguiente:
Teniendo en cuenta todo lo anterior, autorizo expresamente a SAPYENS SAS BIC para que de acuerdo a los fines relacionados especialmente para los fines legales y contractuales descritos en la “Política de Datos Personales sean procesados por SAPYENS SAS BIC.
